近日，媒体曝出山西祁县乔家大院“改嫁”——当地政府把经营权“贱卖”给企业引起轩然大波的消息。这则新闻又一次把乔家大院推到了众人面前。
    为此，我重温了当年热播的电视剧《乔家大院》。乔家大院本是清末民初晋商代表乔家的私宅，素有“皇家有故宫，民宅看乔家”的美称。它不仅是民间建筑的代表作，更是乔家乃至晋商几百年创业史的缩影。
    《乔家大院》讲述了山西祁县商贾世家第三代财东（相当于现在的投资者）乔致庸救家族于危难之际、为实现“汇通天下、货通天下”奋斗一生的故事（“汇通天下”类似于现在的银联）。故事虽发生在一百年多年前，但仍能从中挖掘到许多值得现代人学习的东西。
    “重利轻义”，这是封建时代世人对商人的评价。然而，乔家的经营理念却是“信、义、利”，把“信”排第一位，把“义”放次席，把“利”置于末席。“信”即诚信，“义”即仁义。妥善处理“香油掺假”表现的是诚信为本；不遗余力地开仓赈灾则表现了仁义。人无信不立，企业无信，同样难以生存；君子爱财，取之有道，企业发展，也不能不择手段，而应仁义生财。
    历史记载：乔家先后起用了马荀、马公甫、高钰（剧中的高瑞）等一批资历浅但具真才实干的年轻后生。其中，马荀是文盲，马公甫则是一个“跑街”的小伙计，被乔致庸慧眼识英才，直接任命为分号的“大掌柜”，相当于现在分公司的总经理。乔家“不拘一格降人才”的用人之道，至今备受称赞。“21世纪什么最珍贵？人才！”《天下无贼》中黎叔如是说。无论过去、现在还是未来，“以人为本”，树立大人力资源战略，培养、建立自己的人才队伍，“用人不疑，才尽其用”，都是企业发展的关键。
    剧中提到这样几件事：财东为学成出师并有一定劳绩的伙计顶身股，即给优秀员工股份；工龄达三十年的员工告老还乡后薪俸不变，也许这就是“终身教授”“终身某某”的起源；修订店规，即修改、完善公司章程；设计组织结构等等。这些做法不一定是自觉的，但确实使乔家各店铺形成了合作、竞争、向上和奖罚分明的良好经营氛围。这在本质上与现代企业绩效考核制度是一致的。
    全剧提到最多的，莫过于“汇通天下、货通天下”，这是全剧的主要脉络，也是主角乔致庸实现“以商救民，以商富国”理想的途径。为了理想，乔致庸在没有火车、飞机的时代，带领员工南下广州，北上恰克图；为了理想，他们通茶路，通丝路；为了理想，他们周旋于土匪、地方恶势力和腐败的官员之间；为了理想，他们无惧艰难险阻，无惧生离死别……筚路蓝缕，以启山林，他们表现出的虽有千难万险甚至性命之虞却永不放弃的精神，令人屡屡动容！
    乔家的事业滚雪球般发展、壮大、鼎盛，但是，倾巢之下焉有完卵？乔家最终没能顶住民族浩劫的冲击，衰败了，乔致庸“以商救民，以商富国”的理想并没有真正实现。
    如今，科技的进步让我们不再需要坐马车、搭帆船去远行，社会的安定让我们不再需要时刻面对抢劫、杀戮的威胁，民族的独立强大让企业的成长不再需要体会“倾巢之卵”的无奈。在这个实行市场经济、社会充满活力的和平年代，人们得以尽情展现自己的才华、实现自己的理想。现在的我感到无比庆幸，因为我加入了一个秉承“以人为本”理念、具备“诚信、创新、合作”精神、坚持“树正气、讲和谐、干实事”工作作风、以造福社会为己任的天然气企业。
    新的一年，茂名中燃的“集结号”已经吹响，“掌柜”、“伙计”们，为了理想，奋勇前进！前进！