“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了”，这句谚语点明了员工职业规划的作用。
    韦尔奇说：“我认为一个CEO的任务就是一只手抓种子，另一只手拿着水和化肥，让你的公司发展，让你身边的人不断地发展和创新，而不是控制你身边的人。”韦尔奇一直强调通用成功的唯一秘诀就是人才培养，培养符合企业需要的忠诚员工。接替他的现任CEO伊梅尔特就是在通用内部历炼二十余年逐步成长起来的。
    就当前来说，职业规划似乎已经是件很“酷”的事，特别是在白领、大学生当中，如果谁不懂职业规划好象就很老土了。事实上，中国人开始谈职业规划也只是近几年的事。虽然已有很多人清楚职业规划的重要性，但真正懂得职业规划的人又有几个？能真正给自己做好职业规划的人就更少了。那么，到底如何进行职业生涯规划呢？
    职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括树立正确的生涯发展信念、自我评估、生涯机会评估、职业方向定位、设定发展目标、制定行动方案与实施计划、生涯评估与反馈七个基本步骤。从职业咨询机构的大量职业规划咨询实践来看，正确积极的生涯发展信念是职业生涯成功的根本；自我评估和机会评估是前提；职业方向定位是成功的关键；合适的目标设定与行动计划则是保障；生涯评估与反馈则促进我们的职业生涯永续发展！
    1. 树立正确的生涯发展信念。生涯发展的信念是事业成功的基本前提。没有向上发展的信念，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不定，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立人生志向。这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点。
    2. 自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。
    3. 生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响。每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位，环境对自己提出的要求，以及环境对自己的有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。
    4. 职业方向定位。通过自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们便可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域、职业、职位、希望发展的高度等。
    5. 设定发展目标。生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。
    6. 制定行动方案与实施计划。在确定了生涯目标后，行动就成为关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现？在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有非常具体的计划与明确的措施，以便于定时检查。
    7. 生涯评估与反馈。俗话说：“计划赶不上变化。”影响生涯规划的因素有很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素则难以预测。因此，要使生涯规划行之有效，就必须不断地对生涯规划进行评估和修订。
    对人生进行科学的预测和策划，人生就有了强大的动力，就会产生坚韧不拔的意志，使自身最大限度地发挥出智慧、潜能，使人生规划显示出非凡的智慧和谋略，显示出高瞻远瞩的气度，我们也就定能获得成功。