■ 宜昌中燃高度重视大学生实习培养，多项举措留住人才 　
    根据集团总部2007年大学生实习安排要求，宜昌中燃公司对所分配的大学生实习予以了高度重视，迅速拟定了针对不同专业大学生的实习安排表，指定了实习跟进人和指导责任人，并在实习课题选定、研究和后勤生活保障等方面进行了充分的前期准备。
    3月10日，张越峰、林方秋两位大学生报到的当晚，公司总经理黄伟林在实习跟进人的陪同下来到其住处，向两位大学实习生的到来表示了热烈的欢迎，并与其亲切交谈，对中国燃气的现状作了简单介绍，向实习生表明中燃“有他们施展才华的用武之地”，同时希望实习生们注重自身、宿舍和工作安全，多学一些课本上没有的新知识、新技术。
    12日上午，公司举行欢迎会，向大学实习生分发《中燃》期刊和《员工手册》，安监部、综合部分别对两位大学实习生进行了岗前安全教育和中国燃气电教介绍的实习导引，期望通过多项举措，努力做到尊重人才、爱护人才、留住人才，让人才在中国燃气大有作为。

    ■ 益阳中燃对各部门经理进行民主测评
    3月19日，益阳中燃召开全体员工大会，回顾总结公司一年的工作，并对各部门经理进行民主测评。
    公司把每个部门工作任务用量化的指标制成表格，按照公司领导、部门经理、员工三个层次对部门经理进行无记名测评，其中领导测评占总分40%，部门经理相互测评占30%，员工测评部门经理占30%，对测评不合格的经理立即免职，该岗位重新竞聘上岗。