中国燃气

刊首语

■ 副主编：徐朝霞

    目前在企业界关于企业文化建设有两种倾向：一是自然主义倾向，认为企业文化理念是企业长期积累后自然形成的，企业不需要也没办法进行有效的人为设计。这种倾向往往会导致企业文化建设缺乏明确的理念指导，一切凭其自然发展的“无作为”现象；另一种是主观主义倾向，认为企业文化理念应该人为地设计，这种情况则会导致企业文化建设中的“突击”现象，例如企业在一夜之间设计出很响亮的理念、口号，并将之贴于墙上，颂于口中，或印刷出很漂亮的企业文化手册。这两种操作方式有一个共同的结果，就是员工心理上的企业文化理念都是空白，很难揣摩到底什么样的内涵是这个企业所需要和推崇的。
    正确的企业文化建设方法，应该是以上两者的有机结合，并且满足三个基本要求：企业文化建设的方法应该是具体的、可操作的，企业文化建设的效果应该是可以衡量的，企业文化建设的参与者应该是全员的。不管是国有企业还是民营企业，也不论是单体企业还是集团企业，每一个组织的文化都不尽相同。任何突击式的企业文化建设都可能使企业文化独立于生产经营活动之外，发挥不了深层次而长远的功效。但是，企业文化理念需要有目的地设计和引导，更需要有目的地宣传和培训。　　
    可喜的是，中燃的企业文化建设从一开始就有意识地将以上两者进行了有机的结合，并为其健康持续的发展做好了充分的准备。我们从企业未来发展需要出发，从中燃发生的所有感人故事和事件中提炼、宣传我们的企业理念、价值观。本次的首届读书会暨演讲比赛就是以《你在为谁工作》这本书的读书感想为基调，延伸到一场由集团总部到各项目公司的大演讲与大讨论，旨在引导集团员工探索真正的工作心态，统一认识，自我调校，怀抱感恩心，脚走踏实路，产生对工作的责任感、自豪感和使命感，增强对公司的认同感和归属感，实现坚定不移地与企业共成长的最终目的。
    本期期刊以强烈的责任感与时效性，紧紧追随中燃集团首届读书会的点点滴滴，通过各个版块的不同内容，向全集团员工以及喜欢中燃期刊的各界朋友，展示了中燃人最真实的一面。相信通过编辑们的辛苦努力，您能切实地感受到中燃精神与许许多多中燃的精彩故事，并通过这些故事更深刻地感受到中燃文化的灵魂所在。